如果这是工作内容的本质，你可以与老板讨论和沟通。也许为你安排的工作内容太少太简单，或者你的老板没有看到足够的工作成果；沟通之后，在未来的工作之中改进，明确工作边界，出于自己的原因改变自己，出于次要原因及时沟通，因为你的工作效率也可能被掩盖。如果老板不同意你，对你感到失望，想说服你辞职，那么你必须仔细考虑，决定是否要减薪、忍辱负重、试着改变自己，让老板再次认出你，或者辞职、换工作，重新开始

即使你辞职，你也必须做好自己的工作，并得到老板的批准。当老板偶尔提到你时，让他点头，然后在见面时点头打招呼或打几个招呼。减薪对公司来说是一个财务困境。为了节约成本，采取减薪措施以维持公司的正常运营。如果是这样的话，我们不建议你辞职，继续毫无折扣地做你原来的工作。老板心里有个天平。在公司度过难关之后，你肯定会有比之前更多的晋升机会。简而言之，简而言之，这是老板发出的信号。如果你面对面交流，你会发现你内心有一个光谱，并且会有一个之下一步做什么的方向

事实上，你越害怕，你就越不为公司奋斗，公司也很高兴，因为你不必支付赔偿金和节省一笔钱。你越害怕欺负它，你就会越害怕。当你经常被公司指派、调动或支付报酬时，不要失去理智，做一些失控的事情。这种情况发生得越多，公司就会越刺激你去做非理性和情绪化的事情，然后你就会被公司抓住，最终你不得不主动离开。在这个时候，你越理性，你就越不会被公司打扰，你就越能赢得主动权，公司也就别无选择。所以当你被公司欺骗时，你必须冷静下来，分析你的现状，然后制定一个反击策略。现在不要害怕。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241214/1/609061

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。