1. 良好的形象和亲和力：招聘专员应具备良好的外表和亲和力，以便在初次与应聘者接触时留下正面印象，促进招聘流程的顺利进行。

2. 职业道德：招聘专员需要保持高标准的职业道德，包括保护公司的机密信息、维护公司形象和利益，避免因个人行为导致敏感信息泄露，损害企业声誉。

3. 招聘技巧和渠道熟悉度：专员应掌握基本的招聘技巧，包括简历筛选、面试安排等，并且熟悉各种招聘渠道（如在线招聘平台、人才市场等），以便有效地吸引和筛选候选人。

4. 独立工作能力：招聘专员需要具备独立工作的能力，能够独立完成招聘会场的布置、接待应聘者、进行非智力因素评估等工作，确保招聘流程的高效率。

5. 行业知识：对所招聘行业有深入的了解，以便更准确地确定职位需求，识别合适的候选人。这包括对行业趋势、人才需求的敏锐洞察力，以及对特定职位要求的深刻理解，以便为公司选拔符合战略目标的人才。

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文章来源：天狐定制

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