当企业着手培训，首要问题便是定制适合自身的课程。每个企业都有自己独特的环境和需求，通用课程往往难以满足这些差异。因此，自主开发课程成为现代企业提升培训效果的必然选择。

开发培训课程，首先，明确课程目标至关重要。例如，设定目标为“学员能掌握初级销售技巧”。细化到单元目标，如第一单元要教会学员准确描述产品性能，第二单元则需能进行20分钟的销售演示。

理解成人学习特点是设计课程内容的基础。成人更偏好实用、问题导向的学习，比如从熟悉领域开始，注重解决实际问题。设计课程时，可通过提问引导确定内容，如询问培训目的、目标内容、预期能力等，确保内容与解决实际问题紧密相关。

选择合适的授课方式同样重要，如演讲、讨论、角色扮演等，应根据课程内容灵活运用。例如，以销售培训为例，可能包括幻灯片讲解、案例分析、小组讨论等多种形式。

具体设计如销售课程，包括了角色定位、专业知识、形象塑造等环节，通过实际操作和讨论让学员深入理解和掌握。试讲与评估阶段，收集学员反馈，不断调整优化课程内容，确保课程的有效性和实用性。

总的来说，开发培训课程是一个系统的过程，需要对企业的具体需求有深入理解，结合成人学习特点，精心设计目标、内容和教学方法，不断试讲和评估，最终打造出既符合企业需求，又能提升员工技能的培训课程。

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文章来源：天狐定制

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