1、正确选择培训对象。
2、在思想上要高度重视对职工的教育培训工作,对教育培训工作给予大力支持。并且管理者自身也要积极地参加教育培训,为职工做出榜样,用实际行动来影响教育职工。
3、在教育培训方式上要加以创新。事业单位的教育培训要有针对性,要重视分析各岗位人员的具体需求和各自的特点,要以各岗位人员的具体需求和各自特点为依据,以此来制定不同的培训方案和培训方式。
4、要将教育培训考核与职工绩效考核结合起来。
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文章来源:天狐定制
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