管你层肯定不愿意加薪水 因为加薪水会给企业带来压力 同时 加薪水也是最能留住人才 和平息投诉的最直接有效的办法 1 如果工厂的效益好 可以考虑加薪水 激发员工的 *** 2 可以分班 把员工分成几班 把工作任务划分开 3 投入要对症下药 没有哪个企业不是在员工的投入中成长 只有投入企业才会成长 所以要把投诉重点看待 切不可无所谓 3 压力大可以考虑在工作之余 或者是这一期订单 玩成功 开个联欢会 不要多豪华 重点在于让员工说出他们想说的 4最重要的 建立员工与企业老板 管理层的信任 不能看不起 员工 只有这样 才能让员工真正释放压力

从公司管理角度说下，员工能偷东西，说明公司的管理存在一定的疏漏之处，需要从制度和流程两个层次进一步的优化，这样算是亡羊补牢了。

从员工个人角度来说，要分析这个偷东西的性质，仅仅是一时冲动还是蓄谋已久，如果是前者，给予一定的经济处罚或者行政处分，也是不错的管理方式;如果是蓄谋已久，并且价值还较大，那就可以采取解除劳动合同，或者报案的方式处理了。

以点带面解决公司管理的问题才是重点。

老龄化从某种角度说是好事，但缺乏活力。在不影响企业正常运转的情况下，按比例的补充新鲜血液，能够使团队稳中创新，沉稳与活力兼俱。

如果工作量未满负荷，产生用工成本增加，可以尝试推行计效工资，多劳多得，提高员工工作积极性，加强劳动纪律管理，推行适者生存原则从考勤、工作环境清理，设备保养护，节省机物料消耗对比，遵从度等方面综合量化考评，优胜略汰，优胜奖励，最差员工予以降薪处罚或辞退、解除劳动关系。

这是个长久以来企业管理的难题。不要在员工身上找问题，主要从两个方面入手。

企业文化。一个企业的工作氛围，文化，直接影响员工的工作环境。整个气氛都是低迷的，就算是一个有活力的人进来，也会被同化。所以改善企业文化，可以通过改善员工待遇入手，提供简单的娱乐场所，比方说篮球场，台球桌。

需要一定的激励机制，不要让他们拿死工资，别老是跟员工谈理想，谈怎么赚钱最实在。

找出那些老是在团队里面带节奏，带来消极思想的人，直接开掉。我们这里很简单，被领导知道你传播消极思想，直接砍掉。

员工低迷原因不在员工，在于你的管理层，肯定是你的管理层出了问题，没有用很好的管理方法来带动团队，去整顿下你的管理层。我只提供两个实在的方法，要是看理论的，到处都有书教你，但是不一定有用

先找来谈 看具体问题出在什么地方 然后对症下药

民营企业遇到哪些瓶颈性的问题最主要是:

1.寻找适销对路的项目和产品,有市场你就开工投产,否则还是耐心一点,寻找机会.

2.资金连接问题,保持生产过程的资金量供应,的确是不容易的.平时注意与金融部分搞好关系,取得他们支持.同时抓好资金回笼,精打细算,不要在生产管理出问题.

3.取得地方 *** 的支持.

1、泡个热水浴

在热水浴中浸泡二十分钟。不仅你的肌肉的到了放松，减掉了压力，洗澡水的热量同时也会通过扩张你的血管来降低你的血压。

2、放一些冰块在你的头上

这是一种最为快捷的消除头痛和减轻压力的方法。用一块毛巾包上一些冰块，把它放在你的前额上或者你的颈部下方，放轻松就可以了。

3、充满你的肺

深吸一口气，数六下，然后再放松。这可以帮助你放松和伸展身体。但是这样做不要超过五口气，否则你会觉得头昏眼花的。

4、在头脑中设想你内心的平静之路

想象世界上你最喜欢的地方，然后闭上眼睛，设想你就在那里，放松并保持快乐。一天这样做两次，每次十分钟(可以在巴士上、地板上、工作的时候也可以)，你就可以冷静下来，消除压力了

5、寻找创意

太没有压力和压力过大一样，都是问题。缺乏 *** 是一种抑郁药，有可能它会使你感觉孤独而离群。为了避免这样，你需要投入一些新的事物当中，一些能够消耗你的大脑的创造力的事物。

6、做个 ***

*** 被证明是一种很棒的压力减轻剂，尤其当你身上背负着过多的责任的时候。他减缓压力和焦虑情绪，同时，使你放松和减慢你的心跳速度。

7、躺在沙发上

躺在沙发上十至三十分钟，切断电话，是一种卓越的搞定压力的办法。这样可以给你的电池重新充电，很好的解决你生活中的外部压力。

8、到户外去

有的时候美眉们就是要远离她们的问题。呼吸二十分钟新鲜空气，享受阳光，不仅仅有助于你更好的呼吸，还可以帮助你放松，并且使你再次精力充沛起来。

9、度假

美国一项主流研究发现那些两年都没有渡过假的人更容易患和压力相关的疾病，并且容易最终垮下来。每四个月度假一次是最适宜的选择。

10、生活在当时(但是计划明天)

你不仅会过得很开心，你还会搞定更多的事情，担心的更少，并使你的压力处于控制范围之下。

11、不要成为戏剧女皇

想你的家人和朋友夸大渲染你的问题和过去的不幸只能使你一而在，再而三的想起那些事情。目标应该是从发生的事情中吸取教训，而不是把它们拍成电影。

12、。不要对现代技术上瘾

电子邮件、手机、电话、传真、正文消息—保持同步很好，但是如果你太痴迷了就不好了。

13、向一些专业人士咨询

如果你处于绝望的边缘、每天哭泣并且忍受焦虑和惶恐症的困扰的话，那么去向一些专业人士咨询就很重要了。找一位专业的心理咨询师/临床医学家来帮助你解决压力的困扰和解脱束缚，找出出路很重要(见资源中的BAC或者和你的全科医师聊聊)。

14、每个月做一次你害怕的事情

无论是去体育馆、滑旱冰、萨尔萨舞还是和朋友外出，这样可以提高你的自信心、将你的自尊提高到两倍并且帮助你把问题都掌握在控制范围内。

15、给自己下课

好吧，你不是最健美的、最苗条的、最聪明的人，但是这又怎么样呢？你不用非得那样呀！

16、做出战略计划

否则生活和生活里的所有压力就会扑面而来。列一个单子，写下你想要的十件东西，可能有买一栋房子、健身、更多的外出游玩、度假、和某人约会等。然后想想你如何能达到那些目标并朝着那个方向开始努力。

17、多一些社交

尤其是当你心情不好的时候。和一个支持你的朋友多笑笑、放松自己和放下一些压力，这样能够帮助你一整晚都忘却烦恼。

18、口随心愿

最快的解决压力的方法就是说，“这很好”，当事实并非如此的时候。学会自己站起来，相信自己的信念，这样你就不会处于过分内压的危险之下了。

19、对你自己的健康负责

研究显示注意你的健康不仅仅能够使你更健康，并且能够停止使你进一步的给自己施压和提高你的自信心。

20、、拥抱某人(或者某物)

拥抱或者抚摸某人是一种减轻压力和激发你美好感觉的快捷途径。

21不要重提过去

很奇怪但是是真的—重新温习那些令你紧张的压力很大的事情并不能使你感觉好起来，反而使你觉得更加紧张和再次处于压力之下。不要再次将你的压力事件唤醒，取而代之，把它写下来，把它撕成碎片然后扔掉。象征性的，也许吧，但是它将向你的大脑传递正确的信息。

22、谈论它

当发生问题和当你处于情绪布鲁斯的时候，发泄出来要比憋在心里面舒服。

23、周末的时候好好休息

不要两头熬油！

24、现实点

你的生活里不可能没有压力的存在，只是你应该更好的控制和搞定你的压力水平！

长期缺岗还是临时性质？贵公司本身的工作负荷率是多少？

如果是长期，毫无疑问，招人，

如果是临时，只能寄希望于加班了。

但是不管怎么样，从工作效率上下功夫都是任何一个生产型企业必须时时刻刻引起重视的问题，如果是满负荷运转，那么流程和人员是肯定需要优化的，否则，一时之间也很难从根本上解决你的问题。

另外这个替代是否涉及的是非生产性的其他的岗位？如果是的话，那么明晰岗位流程，然后寻求替代点吧！

健全公司员工的绩效奖惩制度是一方面，有压力和激励才有前进动力；另一方面公司领导可以出面找老员工谈谈，让老员工知道自己是被公司需要的，这种被需要和被理解的心理也可以激发员工的上进心

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文章来源：天狐定制

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