择优录用。该职位必须1人，为了能择优录用，根据前三轮候选的将会有3人或是大量。三轮后，公司开展较为，你的技术性（能力）优点不够，别的2人进到最终一轮，但你则没面就淘汰。薪资难题。 一样3人根据前三轮，假定能力平衡，可能你提的薪资显著超过别的2人，那样人事部门自然选择学说她们进到最终一轮。 招骋的双向交流难题。比你先去面试的别人，公司非常满意，但这名老兄还没有回复公司，因此公司再次招骋。刚好在你参与最终一轮招聘面试前，这名老兄回应公司同意上班了，因此公司当然离开你了。

公司“趋利”为第一选择，人工成本还会当然的被测算在其中，企业用人标准要用“性价比最高的”员工并非是“较贵的”员工，会出现有“高挂抵付”状况。即然可以保持到第三轮面试，客观事实说明你很有可能的确相对性出色亦或是能力比较突出，但是可能你的应变能力上出了问题，例如你的薪资要求，又或者是你的能力远远地超过了所竞选岗位这些，有很大的很有可能；

你的综合性应试技巧亦或是综合性能力有误差。有可能是你的某一关键点掌握有片面性，造成被落榜，或者在竞选当中，你的综合性能力并没有彻底发挥出来，导致发生PK情况下显出了整体实力不够。在这里三轮面试中早已拥有“暗箱操作”之候选人。这些比较容易了解，换句话说，要不是在这里三轮当中亦或是在前二轮的情况下，就早已拥有暗箱操作的“亲戚朋友”或者是尤其明显的候选人。

你一直在第三次面试的时候，是否有有意提及薪酬待遇这一脆弱的话题讨论？换句话说你一直在此次面试时专业明确提出实习期及转正定级后的薪酬待遇一定要做到你的要求，没有一点让步。你的薪资规定较高，这个公司最终选择了与你标准差别很小，但薪资规定比你低的工作人员上岗这一职位。因而，我个人认为:招聘面试一切一家公司，逐渐规定的薪酬待遇不能较高，这会影响你取得成功通过面试的阶段！假如你真有能力，你也就不必担心薪酬待遇难题，如果你作出了销售业绩，你的薪酬待遇当然会越来越好。为你加油。

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文章来源：天狐定制

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