现行公务员法第三章的章名由原来的“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”。这一变化不仅调整了原有的设置，还明确了领导职务、职级层次的划分标准。根据规定，公务员职级层次仅在厅局级以下进行设置。

具体来说，综合管理类公务员的职级层次被划分为四个等级，每个等级下又细分为多个级别。从高到低依次为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

这一调整旨在更加科学合理地设定公务员的职业发展路径，使职务与职级相辅相成，更好地适应现代公务员管理体系的需求。通过明确的层级划分，有助于公务员在职业生涯中明确发展目标，同时也为组织管理提供了更加灵活和精细的工具。

职级设置的具体原则包括：确保公务员能够根据工作能力和贡献获得相应的职位，同时也要考虑到公务员的个人意愿和发展潜力。通过这样的设置，可以激发公务员的工作积极性，提高工作效率和服务质量。

总的来说，这一调整不仅优化了公务员的职业发展路径，也为公务员队伍的建设和管理提供了更加科学和合理的依据。职级的设置有助于公务员更好地适应职业发展的需求，同时也为组织管理提供了更加灵活和精细的管理手段。

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文章来源：天狐定制

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