根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资＝月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）。还有一种算法是：当月工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

普遍的算法就是用“工资＝月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资＝月薪÷（应出勤天数＋法定节假日天数）×（实际出勤天数＋法定节假日天数）”。

也有企业是使用“工资＝月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议。

工资的构成

1、基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

2、岗位（职务）工资或技能工资：岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。

3、效益工资：效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。

4、浮动工资：浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

5、年功工资：年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。

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文章来源：天狐定制

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