对于许多职场人士而言，与领导相处是一个极为关键的问题。然而，许多人并没有认真对待这一点，这导致在与领导相处的过程中出现了许多不愉快的事情，从而在你和领导之间产生了或多或少的问题。如果你不懂得如何与领导相处，那么你的职场之路可能会越走越窄。以下是与领导相处的五条黄金法则，它们将使你受益匪浅。

1. 尊重领导是基本原则。既然领导能够爬到那个位置，他必然有两把刷子。因此，在与领导相处时，你需要以尊重为前提。不要轻视你的领导，也不要认为你也能爬到那个位置。即使你有很多不足，只要你在尊重他的前提下，领导不会认为你是故意的，也不会觉得你在找他的麻烦。

2. 在公开场合支持领导，私下解决问题。在公开场合，尤其是在会议上，要支持领导的决定。如果遇到不理解的事情，不要公开反对，更不要在公开场合与领导辩论，这样会让领导下不来台，增加对你的讨厌。有问题私下解决，给领导留台阶和面子，这是有益的。

3. 只对顶头上司负责。当出现多个领导时，首先对你的顶头上司负责，因为他对你的影响最直接。不要越级汇报，不要越级行事，否则你可能会迎来苦头。例如，如果在宴会上，你只需要负责给你的顶头上司倒酒就足够了，其他更高级的领导，你还不够资格。

4. 送礼不一定能成事，但不送礼则不会坏事。很多人对给领导送礼感到反感，认为这是巴结领导的行为。但送礼的核心在于，只要领导不坏你的事就足够了。有时候，领导的这一票在你升职加薪的过程中至关重要，所以有些人可能无法决定你升职加薪，但可以决定你不升职加薪，因此需要维护这种关系。

5. 不替领导做决策。在做任何事情时，都不要代替领导做决策。决策性质的工作要交给领导，而方案性质的工作，涉及到如何实施，你要自己把握。很多人混淆了这两者，该请示的时候不请示领导，然后出了问题向领导埋怨。这样做，领导不仅不会体谅你的辛苦，反而会反感你。

可以说，这五条与领导相处的原则，虽然说法直接，但却堪称职场的黄金法则。只要按照这五条原则与领导相处，基本上与领导之间的关系就不会有问题，这五条原则也能解决职场90%以上的问题，因为职场上，你与领导的关系是主要矛盾，只要主要矛盾解决了，次要矛盾就不再是问题。对于这些，你有什么看法呢？欢迎留言讨论。

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文章来源：天狐定制

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