工资退回计入应付职工薪酬科目。

详细解释如下：

当工资发生退回时，通常是因为某些原因，如员工请假、绩效不达标或其他特殊情况下需进行薪资调整，企业需要将部分或全部工资退回到原账户。在这种情况下，退回的工资应当被计入应付职工薪酬这一科目。应付职工薪酬是企业根据劳动合同规定应当支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。当发生工资退回时，意味着企业需减少原先已计入薪酬的支出。因此，退回的工资应作为应付职工薪酬的抵减项进行处理。这样既能保证财务记录的准确性，也有助于企业对人力资源成本进行合理控制和管理。同时，在进行相关账务处理时，应遵循会计准则和财务规定，确保账务处理的合规性和准确性。

以上内容仅供参考，如存在具体操作上的疑问或差异，建议咨询专业财务或会计人士，以获取更为精准的信息。

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文章来源：天狐定制

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