你好，很高兴为你解答问题。我在职场上摸爬打滚八年了，我来说一说如何从一个职场新人快速成为一位资深人力。

01.

执行力强，解决问题的效率高

老板最喜欢哪种人？能扛事的人和能填坑的人。我们做的很多工作往大了说，是为了自己的职业规划考虑，往小了说，是为了给老板分忧解难，让老板有时间和精力处理更重要的事。

如果你留下了很多烂摊子还要老板收拾，那就是浪费了老板时间，必然不会在老板心里留下好印象。 求职面试网

所以，在工作中锻炼高效的执行力，积极主动地解决问题，帮老板节约时间，比什么都重要。

02.

从小事做起，把小事做精

很多人一进入职场，就觉得自己浑身斗志，要干票大的，所以不屑于一些琐碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中检验，承担更多责任首先意味着老板对你信任，而信任，需要时间的累积。

如果老板给你分配的任务很轻，这时候，你要思考，如何把这件很轻的小事做出份量，增加老板对你的重视。魔鬼都隐藏在细节里，把小事做精，你的价值就会得到体现，直到老板给你分配更重要的任务。

03.多认识跨部门同事，维护好关系

毕竟个人的能力是有限的。多认识多交流，跨部门同事。遇到问题可以及时协调及时解决。而不需要老板统一的部署。让老板觉得你这个人的协调能力，处事能力特别的强。

04、及时沟通，即时反馈

工作中80%都是在与人打交道，人与人之间的认知不同，注定会对很多事情的理解程度不同，这时候，考验的就是你的沟通能力了。如果没有理解清楚沟通任务，又没有深入沟通，那么，很多事情就容易往错误的方向发力，这不仅浪费时间，还费力不讨好，降低工作效率。 内容来自求职面试网

同时，在沟通到位的情况下，还要保证及时反馈，确保相关同事第一时间知道工作进展，得到相同的信息，这样大家能协同处理，围绕着项目高效运转起来。

05.

耳听为虚，不要盲目相信听到的事

我们在职场中的时候会听到很多的小道消息。面对这些小道消息，我们不要盲目的去相信。需要我们去一一验证，在验证的过程中，会加深我们对这件事的看法，提升我们的工作能力。

职场期很漫长，久到占据你大半个人生。在这个跨度很长的时间里，我们大致都会经历迷茫期-稳定期-成熟期-收获期四个阶段。

1、迷茫期：提取热爱的，加以强化，成为你的专业

职场人都是从新人过来，同样会走很多弯路，容易陷入迷茫，不知道自己适合做什么，应该做什么，未来会走向哪里。

2、稳定期：提炼自己工作中的收获与成长

怀着一颗感恩的心进入职场，才会更加游刃有余。与其抱怨薪资低、加班累，还不如通过这段时间好好学习，积累经验，熟悉公司的运作流程。

到一家公司入职，一方面是看重薪资待遇，另一方面则是能否得到成长。工作中如果无法得到成长，始终会成为随时被替代的螺丝钉。

3、成熟期：学无止境 静待佳机

一般在一家公司工作3年就算是老员工了，对公司的情况非常熟悉，对公司忠诚度高，这时努力工作，让老板发现自己的价值，就会有晋升的机会。

4、收获期：工作幸福感上涨

一分耕耘一分收获，曾经的付出让你拥有今天的收获。职场经历最终阶段是通过工作，可以给你带来力量，幸福感、成就感。如果你在工作中能找到快乐，相信你离成功已不远。

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文章来源：天狐定制

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