一、正常工作信息，没有理由不回复

对于大部分的企业来说，领导下班后给下属发信息是十分正常的现象。比如我以前在一家国际贸易公司上班，那时候我们的国外客户都是晚上与我们进行交流，虽然公司业务员工下班回家，但只要客户那边有紧急情况处理，领导都会第一时间给下属发信息，要求给客户回复。

这种时候，假如下属不回复消息，领导也会立马打电话过来。对于业务人员而言，但凡你是要在公司好好干下去的，这样的消息是必须回复，也不得不回复，因为这直接关系到公司和客户的业务合作。

二、骚扰类的信息可以不回复

还有的领导喜欢给员工尤其是女下属下班后发信息，并非单纯是和工作有关。比如我的表妹以前就曾经遇到一个变态领导，下班后总是给她发信息关心生活。例如问她有没有和男朋友出去玩啊，或者晚上有没有空单独出来陪领导吃饭诸如此类的。

一个已婚的男领导，下班后行为不检点，总是给女下属发骚扰信息，我认为这种状况不仅不需要回复他消息，甚至应该采取行动杜绝此类行为。有的人惧怕上级的权威，还会有意无意地回复几句，这很可能会助长了领导的歪风邪气，让他产生了错误的判断，今后变本加厉来骚扰员工。

三、可以适当把控好回复的节奏

领导在下班后的时间喜欢给你发信息，这类信息可能是纯工作的，但是频率太高内容又不是十万火急的是否需要回复呢？我的经验是：要回复。但你可以把控好回复的节奏。比如领导第一条信息发过来是晚上七点，这个时候你可能还在吃饭，并且你已经看到了领导信息的内容，判断该内容并不是十万火急，那么你可以过一会吃晚饭以后再给予回复。这样做一方面是没有得罪领导，也做到了有消息必回复；另一方面是让自己可以先安安心心吃个饭，吃完饭腾出空来再处理领导的信息。

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文章来源：天狐定制

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