面试评价应当围绕应聘岗位的基本要求展开。在评价应聘者的表达能力时，应具体指出其表现是“中等”还是“较强”。例如，如果应聘者在面试中的表达能力一般，可以这样评价：“表达能力中等，逻辑清晰度有待提高。”如果表达能力较强，则可以评价：“表达能力较强，思路清晰，沟通能力强。”

对于工作经验的评价，要具体指出应聘者的经历是否与岗位相关，以及其工作年限和经验的丰富程度。例如，如果应聘者拥有多年相关工作经验，评价可以是：“具备多年相关工作经验，对行业有深入了解，经验丰富。”如果工作经验较为丰富，则评价可以是：“拥有丰富的工作经验，能够应对各种复杂情况，具备较强的实战经验。”

在评价应聘者是否适合岗位时，可以综合考虑其表达能力、工作经验以及其他相关素质。如果应聘者表现优秀，可以评价：“综合考虑表达能力、工作经验等因素，该应聘者适合该岗位，具备较强的可培养性。”如果认为应聘者有待提升，但具备发展潜力，则可以评价：“该应聘者有一定的发展潜力，但需要进一步提升某些方面的能力，可作为备用人选。”

面试评语应简洁明了，既要突出应聘者的优点，也要指出其不足之处，以便HR能够更准确地评估应聘者是否适合岗位。此外，面试评语还应保持客观公正，避免带有个人偏见或情绪化的评价。

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文章来源：天狐定制

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