一、薪级工资的定义

薪级工资是根据员工的工作表现和资历设定的工资级别。它由特定的“薪级”决定，并对应一个工资标准。我国为专业技术人员和管理人员设定了65个薪级，为工人设定了40个薪级。

二、薪级工资的计算方式

薪级工资主要取决于可计算工龄的在校时间和工作时间。可计算工龄的在校时间指全日制专科以上学历的在校时间，从入学年份起算。例如，一个人的学历是本科，那么他的工龄就从本科入学年份开始计算，再加上他的工作时间。此外，薪级工资的档次还与岗位晋升时间有关，晋升时间晚的员工工资相对较低。

三、薪级工资的例子说明

1. 工资结构分析：事业单位员工工资由基本工资、绩效工资、津补贴等部分构成。其中，基本工资包括岗位工作和薪级工资，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

2. 了解岗位：要清楚每个人的实际岗位，以正确计算工资。例如，事业单位有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等。

3. 专业技术岗位工资：专业技术岗位的岗位工资有13个级别，薪级工资有65个级别。岗位工资通常随职称变化，薪级工资随工龄变化。

4. 管理岗位工资：管理岗位的工资直接影响工资变化。通常情况下，薪级工资每年升一级，但受处分或未合格者除外。

5. 薪级工资与工作年限：薪级工资级别通常反映员工的工作年限。可通过对照相关表格进行测算和验证。

6. 工资调整：薪级工资通常每年升一级，无需专门文件。但岗位工资随岗位、职称、聘任等因素变化，调整时需下发红头文件。

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文章来源：天狐定制

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