职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提，是根据税法规定，以工资费用的特定比例为上限，从应税所得中扣除。具体比例分别为：职工福利费14%，工会经费2%，职工教育经费1.5%。实际提取的金额如低于此限额，则按实际提取数扣除；若超出限额，需依法进行纳税调整。

计提职工福利费的会计处理是：借记"管理费用"账户，贷记"应付福利费"账户。这样，企业就完成了职工福利费的计提工作，并将其作为管理费用的一部分入账。

在结转环节，企业需确保计提的职工福利费已全部用于实际福利支出。若存在未使用的计提额，应将其调整至其他会计科目，避免虚增成本或利润。同时，企业应确保结转的金额与实际发生的福利支出相符，以保持会计信息的真实性。

综上所述，职工福利费的计提与结转，需严格遵循税法规定，确保比例的合理性，并正确进行会计处理。通过合理计提和结转，企业不仅能有效管理成本，还能确保会计信息的准确性和合规性。

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文章来源：天狐定制

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