劳务派遣员工的工资是由实际用工单位支付的，但通过派遣单位进行发放。派遣员工与派遣公司签订劳动合同，而合同中会明确薪资待遇。派遣员工是由劳务派遣公司派遣到实际用工单位的。

一、关于劳务派遣员工工资的发放

尽管派遣员工与派遣公司建立了劳动关系，理论上应由派遣公司支付工资，但实际上工资的支付是由实际用工单位通过向派遣公司支付派遣费用来实现的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，若派遣公司违法行为损害派遣员工权益，实际用工单位需承担连带责任。因此，建议实际用工单位直接支付派遣员工工资，以防派遣公司挪用资金。

1.《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与实际用工单位员工同工同酬的权利。若实际用工单位没有同类岗位，应参照用工单位所在地相同或相近岗位的劳动报酬确定。

2.《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣公司跨地区派遣员工时，被派遣员工的劳动报酬和劳动条件应按照实际用工单位所在地的标准执行。

3.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。可见，为派遣员工缴纳社会保险费的责任由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定。但无论如何约定，两者都必须为派遣员工缴纳社会保险费，不得推诿，侵犯派遣员工的权益。

二、劳务派遣员工的工资待遇

劳务派遣是用工的一种形式，需要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇。根据《劳动合同法》的规定：

1. 劳务派遣单位应与实际用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。

2. 实际用工单位应根据实际工作岗位的需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。

3. 劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣员工。

4. 劳务派遣单位不得克扣实际用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣员工的劳动报酬。

5. 劳务派遣单位和实际用工单位不得向被派遣员工收取费用。

根据相关法律规定，如果劳务派遣员工因工作原因导致他人受到损害，责任由劳务派遣单位承担。同时，员工的薪资仍由实际用工单位支付。

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文章来源：天狐定制

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