(1)对于作假工资的判定。依据新《劳动合同法》之规定,用人单位与雇员之间需书立劳动合同,用以确定该员工是否属于公司员工(临时工另论),同时也用以确定公司在年终企业所得税汇算清缴时,工资支出结转到相关损益类科目的真实性、合法性。
(2)对于作假工资,如涉及个人所得税问题,均追缴其作假工资应代扣代缴的个人所得税额。
(3)对于企业所得税年终汇算清缴,依据《中华人民共和国企业所得税纳税申报表》(A类)附表(三)(纳税调整项目明细表)第22行,将作假工资全部剔除,作纳税调整增加额处理。
(4)处理完上述问题后,对作假工资行为,依据《中华人民共和国税收征收管理法》(中华人民共和国主席令第49号)相关规定处理。
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