在我们那个时候当中，相信有很多人在职场打拼的时候会向领导请教相关的经验。其实，在请教经验的过程当中也是有一定技巧的，如果能够向自己的上级领导提出一个非常有意义的问题，那么上级领导对我们的印象就会变得十分的深刻，在今后的工作当中，就会十分的留意我们的工作动态，而且也会对我们的行为十分的关注，这样子对于我们职位的晋升可以带来很大的帮助。那么，我们在日常生活当中，该用什么样的方式和自己的上司提问呢？在提问的时候需要注意哪些问题呢？

很多职场小白们之所以不会学习和自己的领导提问题，就是因为不知道自己的领导到底是属于哪一个类型的。虽然有很多上级领导的工作实力非常的强大，但是在面对自己下属的时候却十分的温柔和蔼，虽然有很多的上级领导工作实力并没有非常的强，但是在面对自己下属的时候却异常的严格。所以我们在这个时候一定要看自己的领导是属于哪一个类型的，随后再对领导的日常行为进行相关的分析，然后再问出我们内心所疑惑的地方。

对于一些事业心非常强的领导我们应该多去询问一些有关于工作上的事情，但是一定不要去问一些非常基础的工作问题，这些东西都能够在网上查询的到，所以我们一定要问一些相对来说比较深刻和比较难思考的问题，这样子也能够让领导觉得我们非常的重视领导，而且领导也会非常认真的为我们解答。对于一些事业心并没有非常强的领导，我们在这个时候一定不要去问太过于高深的难题，可以在下班之后询问一些工作并不太沾边的问题，这样子也能够帮助我们和领导拥有一个非常牢固的关系。

所以我们在和上级领导提问的过程当中，首先最重要的一点就是了解到自己的领导是哪一种人。因为在公司工作的过程当中，左右逢源也是一个非常有必要的技能，只有抓住了自己的领导的心理活动，才能够让自己在很短的时间内获得更多的升职机会。

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文章来源：天狐定制

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