一、 企业管理培训的方式有哪些

请讲师到公司培训是一种常见的企业培训方式，能够增强互动性和保密性。企业可通过培训机构或其它渠道邀请专业讲师，这些讲师通常为企业提供创新思维和方法，针对具体问题进行讨论，帮助企业解决管理难题。

开设企业管理公开课也是一种选择，尤其是在小微企业中。这种方式成本较低，管理者共同学习可以增强讨论。但公开课通常仅涵盖基础内容，难以针对企业具体情况深入分析。

内部讲师培训则指企业派出员工参加外部培训，再返回企业进行再培训。这种方法能突出重点，因为派员对企业薄弱环节有深入了解，但培训效果依赖于其转述能力。

选择专业机构进行培训也是一种常见方式。如专业大学开设管理培训课程，适合企业管理者学习。这种培训注重理论，对管理知识进行系统化梳理。

在工作中学习也是一种有效方式。企业通过管理者在实际工作中寻找管理难点和薄弱环节，边学习边实践，积累自身经验，提升管理能力。

二、 企业管理培训分为哪几个阶段

了解学习阶段主要通过内部培训，提升基础管理能力和变革思想，提高专业能力。但此阶段注重理论学习，实操性培训较少。

引入课程阶段管理者将所学知识应用于企业实际管理，但可能对实际应用掌握不全面，需结合前期知识。

资源建设阶段是掌握管理理论和实操经验后，进行管理结构规范和精细化完善，提高员工综合能力和管理体系顺畅性。

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文章来源：天狐定制

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