特岗教师招聘流程涉及报名、资格审核、打印准考证、笔试、面试、体检、录用、岗前培训与签订合同多个环节。报名方式主要分为网上和现场两种，一般采用网上报名，报名时间通常在教育局网站或特岗教师全国统一报名平台进行。

报名后，考生需关注资格审核信息，此阶段分为考前和考后，主要核查考生的报考条件。考前主要审核报名材料，考后则与面试结合进行，审查考生提供的证件和材料。

考生成功报名后，需按时打印准考证，并在规定时间内参加考试。考试科目及内容在各省份教育局公布，考生需提前了解。

笔试结束后，依据成绩公布面试人员名单。面试内容多样，侧重考察学科知识、教育教学能力、教师基本素养等，形式包括课堂试讲和答辩。

面试合格者需进行体检，符合当地特岗教师招聘要求后才有机会被录用。体检通过后，依据笔试、面试成绩及体检情况确定录用名单，并公示无异议后进行岗前培训。

最终，录用人员需在规定时间内签订聘用合同。逾期未签订者，视为放弃聘用资格。整个流程严格规范，确保招聘过程的公平、公正。

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文章来源：天狐定制

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