在编写面试评价表的综合评价部分，关键在于简洁明了且具有实质性的评估。你需要清晰地表达自己的观点，同时保持整洁的字迹。评价应聚焦于几个关键方面，如：

1. 形象方面，可以简要描述为“形象良好，有待提高”。

2. 表达能力上，给出具体等级，如“表达能力一般，有待提升”或“表达能力强”。

3. 经验部分，可以强调“具备一定工作经验，经验丰富”或“尚缺乏相关经验”。

4. 综合评价应明确，如“总体表现良好，有发展潜力”或“表现优秀，符合岗位要求”。

5. 对于录用意向，可以明确写明“建议录用”、“有培养潜力”、“留待进一步考察”或“需要复试确认”。

在撰写面试评语时，务必遵循以下几点：

- 紧扣应聘岗位需求，确保评价与岗位匹配。

- 语言精炼，避免含糊不清，确保应聘者能准确理解你的评价。

- 提供全面的反馈，既指出优点，也指出需要改进的地方，保持客观公正。

- 明确表达录用决定，避免使用模糊的表述，以免造成误解。

总之，面试评价表的综合评价部分既要体现出你的专业判断，也要让应聘者清楚地知道他们的表现和你的期待。

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文章来源：天狐定制

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