在询问面试结果时，有几种有效的方法可供选择：

1. 电话沟通：

直接拨打电话是询问面试成果的一种快速且直接的方式。然而，在进行此类沟通时，需要注意以下几点：

通常在面试后一周左右，招聘方可能正在评估候选人。打电话时，保持礼貌和专业至关重要。以一种友好的语气询问，例如，“我是上周面试的候选人张三，我想了解一下贵公司对我的评价如何？”这种表达方式比直接问“我是否被录用”要更加得体。

2. 发送感谢信：

面试后第二天，如果条件允许，可以发送感谢信。这封信应包括：面试日期和地点、自我介绍以及对岗位的热情。此外，强调个人技能与岗位的契合度，并提出在面试中未提及的加分项。还可以简要提及对岗位的具体计划，并礼貌地请求面试官给予回复。感谢信应表达对岗位的热情，以及对面试机会的感激之情，同时表达如果被录用将全力以赴的态度，以留给面试官良好的印象。

在询问面试结果时，还需注意以下几点：

1. 选择恰当的时间：

最佳时机是在面试后的三天内，但必须在工作日进行询问。这样可以确保面试官还记得你的表现，同时也避免显得过于急切或不自信。

2. 保持优雅和沉稳：

通话过程中，态度要诚恳，语调不骄不躁。表现出对职位的渴望，同时也要让HR理解你的积极态度。

3. 提问技巧：

使用开放性问题，避免过多提出封闭性问题，以保证与HR的沟通流畅。自我介绍后，礼貌地直接询问，但要避免提出太多问题。

4. 询问话术：

在自我介绍后，清楚地表达询问的目的，并表达谢意。例如，可以说：“我是上周面试的候选人李四，非常感谢您给我这次机会，我想知道贵公司对我的面试有何反馈？”这样的询问礼貌且直接。

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文章来源：天狐定制

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