消防干部的选拔过程主要包括几个关键环节。首先，报名及笔试阶段，考生需通过官方指定的途径报名，随后参加笔试。笔试通过后，将进入体检、心理素质测评、体能测评（业务技能测评）及面试阶段。值得注意的是，面试前考生必须完成体检、心理素质测评和体能测评，任一项目不合格则无法继续进行下一环节。对于大学生消防员，面试人员还需参与业务技能测评，但无需进行体能测评。

体能测评项目包括中长跑（男生1500米需在8分30秒内完成，女生800米需在6分钟内完成视为合格）、立定跳远（男生需达到1.7米，女生需达到1.6米以上视为合格）、俯卧撑（男生每分钟需完成20个以上视为合格）、仰卧起坐（女生每分钟需完成20个以上视为合格）。任一项目未达标，则体能测评不合格。

在确定进入体检、心理素质测评、体能测评（业务技能测评）及面试的人员名单后，将对大学生消防员进行业务技能测评。普通高校应届毕业生和军队服役5年以上高校毕业生退役士兵的考试综合成绩计算方式为：笔试成绩的50%加上面试成绩的50%。而对于大学生消防员，考试综合成绩则为：笔试成绩的50%加上面试成绩的35%加上业务技能测评成绩的15%。

完成所有测评后，拟录用对象将接受考察、公示及备案。任职培训是整个选拔过程中的重要一环，要求集中培训和岗前锻炼各持续6个月。任职培训开始的前三个月内，将进行体格复检、政治复核和学历学位档案材料的复审。培训结束前，会综合评估任职培训期间的现实表现、学习训练、身体和心理状况。

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文章来源：天狐定制

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