之了回答:
设定提存计划,是指企业向单独主体(如基金等)缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划(如职工缴纳的养老、失业保险)。包括:
(一)设定提存计划的确认和计量(支付给单独主体)
(二)设定受益计划的确认和计量
第一步骤:确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本
第二步骤:确定设定受益计划净负债或净资产
第三步骤:确定应当计入当期损益的金额
第四步骤:确定应当计入其他综合收益的金额:
(1)精算利得或损失
(2)计划资产回报
(3)资产上限影响的变动
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