计算人均培训课时，首先要确定每位员工需要完成的培训课时。这一步骤是根据公司的培训计划和员工的发展需求来决定的。完成这些课时所需的时间可以通过将总的培训课时除以每天安排的课时数来计算。例如，如果某员工需要完成120课时的培训，且每天安排5课时，则需要24天才能完成。

接下来，我们需要考虑需要接受培训的员工总数。将每位员工需要的培训课时乘以员工人数，就能得出总的培训课时。例如，如果公司有10名员工，每位员工需要完成120课时的培训，则总共需要1200课时的培训资源。

为了更有效地安排培训，公司可以进一步细分培训内容，将大课时分配给多个小课时，以便员工可以根据自己的时间和需求灵活安排学习。同时，也可以考虑采用线上和线下相结合的方式，提高培训的效率和灵活性。

在实际操作中，公司还需要根据员工的反馈和培训效果来调整培训计划。定期评估培训成果，确保每位员工都能从培训中获益，并为公司的发展贡献力量。

此外，合理分配培训资源，确保每位员工都能获得必要的培训机会，有助于提升整个团队的能力和凝聚力，促进公司的长期发展。

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文章来源：天狐定制

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