企业培训师考试内容主要包含两大部分：理论知识考试与专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试形式，旨在测试应试者对培训师基础理论知识的理解与掌握程度；专业技能考核则以现场模拟方式进行，旨在评估应试者在实际培训环境中的技能应用能力。两部分考试均以百分制进行评分，考生的理论知识与专业技能成绩均需达到60分以上，方能被视为合格。

对于企业培训师与高级企业培训师而言，合格标准不仅仅是理论知识与专业技能的考核，还需要进行综合评审。综合评审旨在全面评估应试者的职业素养、实践经验、教学能力及创新能力等多方面综合能力，确保选拔出真正具备企业培训师所需专业素质与能力的优秀人才。

在理论知识考试中，应试者需要系统掌握培训师所需的基础理论知识，如培训理论、学习理论、教学设计、课程开发、教学方法与技巧、评价与反馈等。这些知识是培训师开展有效培训活动的基础，也是评估培训效果与提升培训质量的关键。

专业技能考核则更加侧重于实际操作能力。应试者需要在模拟培训环境中，展示其设计与实施培训活动的能力，包括课程设计、教学方法运用、互动技巧、问题解决策略等。考核目的在于检验应试者是否具备将理论知识转化为实践操作的能力，以及在具体培训场景中灵活运用专业知识与技能解决问题的能力。

企业培训师与高级企业培训师的综合评审则更加全面、深入，不仅关注应试者的专业技能与理论知识，还会考察其职业素养、沟通协调能力、项目管理能力、创新思维与实践能力等。综合评审旨在选拔出不仅具备专业技能，且具有卓越职业素养与高度适应能力的培训师，确保他们在未来的工作中能够高效地为企业提供高质量的培训服务，推动企业人才培养与发展。

扩展资料

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

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文章来源：天狐定制

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