面对如今市场中高技能人才紧缺的情况，怎样培养相应的技术人才？高技术人员是中国制造和中国制造的关键基石，也是促进我国高水平的经济发展的关键。要建立技能人才培养、使用、评价和激励的体系，发展技能人才，大量培养技能人才，加速培养高技能人才。

随着产业发展对技术人员的要求越来越高，技术人员的短缺将会持续很久。据不全面的数据显示，我国高技术人员的短缺约为2千万，其中包括：高技术人员比例偏低、结构性短缺、年轻人就业不积极等。从公司层面看，目前高技能人员的构成是“三多三少”，低层次多、高层次少、年龄大、年轻人口少、单一技能多、复合型技能少、技术水平低、技术水平低等特点。

用人难求，技术人员也面临着技术升级的窘境。例如数据行业，目前从事数据标注、抓取输入等工作的年轻人都处于发展的两难境地：目前，有关的训练制度尚未健全，员工通过短期的训练即可进入工作。但是新来的技术工人要经过岗位锻炼、职称评定等十多年才能成为高技术人员，而且培养和发展的通道一般不畅通，比如职称评定要按工作年限分批进行，有名额要求，企业自主权也有限。

因此，应建立健全终生职业技能教育制度，让年轻劳动者有一个清晰的职业生涯计划，并在一定程度上促进其对未来的发展。同时，还建议，要大力扶持科技企业，建立培训基金，为其提供经济上的扶持。促进企业进行职业技术水平评估，使其更好地发挥其职能。主动参与技能培训的技术人员可以获得工作津贴，以充分发挥其学习技能、钻研业务、提高效益的作用。

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文章来源：天狐定制

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