招教和特岗是为补充中小学教师队伍，提高教育质量的重要政策。它们旨在解决教师短缺问题，但区别在于招聘方式、对象、服务期限与待遇。

招教以公开选拔，要求应聘者具备教育背景及专业技能，通过笔试、面试环节。特岗则专门面向农村、边远与贫困地区，主要招聘高校毕业生，尤其是师范专业，通过选拔程序，确保有资格的毕业生在此工作。

招教对象为具备教师资格、有教学经验的在职人员或高校毕业生。特岗则针对应届高校毕业生，包括师范专业学生，以及其他具备教师资格的人员。

招教没有固定服务期限，教师可根据意愿和学校需求选择是否继续任教。而特岗教师服务期限为3年，期满可选择留在原校或参加其他招聘。

招教待遇与所在地区事业单位一致，包括基本工资、绩效和社保。特岗教师在服务期间享有中央及地方财政提供的生活补贴，与在编教师相同的社会保险待遇。服务期满、考核合格的特岗教师可转为正式编制，或自主择业。

在职业发展上，招教教师有较大灵活性，可根据个人能力和兴趣选择发展路径。特岗教师服务期满且考核合格，可转为正式编制，对于希望在教育行业长期发展的毕业生具有吸引力。

招教与特岗在多个方面存在差异，适合从事教育行业的个人可根据自身情况选择合适的途径。

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文章来源：天狐定制

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