计提工资是指企业按照员工工资总额的一定比例，预先计算并提取出来作为未来支付工资的准备金的会计处理过程。具体解释如下：

明确答案：计提工资是企业为准备支付未来工资而进行的会计处理。

具体详细解释：

一、工资计提的基本概念：计提工资是企业根据员工的薪酬体系及相关政策，预先计算应支付的工资总额。这个过程通常在每个会计期间开始时进行，以确保员工在每月的固定日期能够按时收到工资。计提工资是企业财务管理的重要环节，有助于企业合理安排资金流。

二、计提工资的会计处理：在会计上，计提工资通常通过“应付职工薪酬”科目进行核算。企业会根据员工的工资标准和工作时间计算每月应支付的工资总额，并将其记入该科目作为负债处理。这样，企业可以提前预留足够的资金用于支付未来的工资，避免因为现金流问题导致工资延迟支付的风险。

三、计提工资的必要性：通过计提工资，企业能够更准确地反映其财务状况和经营成果。这有助于企业做出更合理的决策，如投资决策、融资决策等。同时，对于外部投资者和债权人来说，了解企业的薪酬支出情况也是评估企业运营状况和偿债能力的重要依据之一。因此，准确计提工资是企业向外部利益相关者传递财务信息的重要环节。

总的来说，计提工资是企业为准备支付未来工资而进行的会计处理，包括预先计算并提取工资总额作为准备金的过程。这是企业财务管理的重要环节，有助于确保企业资金流的稳定，并为外部利益相关者提供关于企业薪酬支出的重要信息。

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文章来源：天狐定制

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