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深圳市劳动合同制司法辅助人员管理改革是我市2017年进一步深化落实中央司法体制改革而新推出的重大改革项目。改革理念紧跟法院人员分类管理改革精神，力度之大、措施之新均属首次。劳动合同制法官助理和劳动合同制书记员属于劳动合同制司法辅助人员的一种，与普通的聘用制人员存在较大差异，薪酬待遇更加优厚，职业保障水平更高，职业发展通道更加明确，职业发展空间更大。劳动合同制司法辅助人员由编制部门核定员额、法院录用管理、当地财政统一保障、协助法官履行审判职责。劳动合同制司法辅助人员按照改革方案的有关规定与法院签订劳动合同，建立劳动关系。

深圳市劳动合同制司法辅助人员实行基本工资、绩效奖金和津贴补贴制度。劳动合同制司法辅助人员按照等级设立基本工资，等级越高，基本工资越高。基本工资根据我市经济发展状况等因素适时调整；工资薪酬在同等级内按年限晋升，晋升幅度较大。法院按照劳动合同制司法辅助人员全年基本工资总额的20%另行设立绩效奖金专项经费，根据法院绩效考核办法发放；劳动合同制司法辅助人员还可以享受加班补贴、岗位津贴、法定节假日过节费等福利待遇。

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文章来源：天狐定制

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