秘书职业的考核依据主要来源于《秘书国家职业标准》和《秘书国家职业资格培训教程》。这些标准为衡量秘书人员的专业能力提供了明确的框架。

考核内容涵盖了广泛的领域，主要包括四个关键板块：一是职业道德，这是秘书行业行为准则的基础，体现了对职业规范和伦理的尊重；二是基础业务素质，包括文档处理、信息管理、沟通协调等基本技能的考核，要求秘书具备扎实的专业技能；

三是案例分析，通过分析实际工作中可能出现的复杂情境，考察秘书的解决问题和决策能力；四是工作实务，旨在测试秘书在实际工作中的操作能力和应变能力。

对于涉外秘书，考核内容会有所扩展，特别增加了外语考核部分，这对于在全球化背景下工作的秘书来说，是一项重要的技能要求。而秘书职业资格二级的考核则进一步细化，增设了业绩评估环节，以评价候选人的实际工作成果和业绩表现，全面考量其职业能力与贡献度。

扩展资料

秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。秘书证包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力，综合协调与合作能力，逻辑思维和分析能力等。 本职业共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)、四级秘书(国家职业资格四级)、三级秘书(国家职业资格三级)和二级秘书(国家职业资格二级)。今年上半年的考试已经结束，下半年的考试定于9月11日和11月6日。

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文章来源：天狐定制

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