和同事在工作上产生矛盾，我觉得在处理上总的原则就是：实事求是、对事不对人。说实话，大家在工作中产生矛盾是很常见，也是正常的现象。正因为大家在工作中有不同的意见，能够各抒己见发表意见，才能不断碰撞出思想的火花。我们有的企业还鼓励大家发表不同意见，所谓海纳百川，有容乃大，就是这个道理。在这里，我有以下几点想法。

第一，放平心态。工作的争执总是难免的，而且既然已经发生了，那就放平心态。我想，每个人做事都有自己的理由，你说服不了别人也是正常的，因此，不要太放在心上，放平心态就好。

第二，对事不对人。大家都是在一个公司工作，为了共同的目标坐到了一起，都是想着能够干好一件事，心往一处想劲往一处使。因此，你和同事争执，必须是站在客观公立的角度来争执，大家有事说事，不要进行人格侮辱。同时，在以后的工作中注意和同事说话语气正常点，不要故意尖酸刻薄。毕竟在一个单位，大家还得相处。

第三，工作矛盾绝对不能私人化。也就是说，不能将工作矛盾带到大家的生活中，影响力大家的相处，也影响了公司的团结。

当然了，如果要是和同事因为工作矛盾激化了，那么建议做好以下几点。

第一，保持距离。既然大家有了矛盾，那就保持恰当的距离，如果大家兴趣相投、三观相合，还可以相处的话，那就好好相处，否则，大家保持适当距离，各自做好本职工作。

第二，自强自立。只有你足够优秀，别人才会相信你，信服你。因此，做好自己，有足够的业绩，别人就会相信你，进而化解矛盾。

第三，适当回击。当工作情绪私人化，带到了生活中的时候，你必须要适当回击，因为你不能因为工作矛盾带来个人恩怨，在坚持公平正义的前提下，适当回击。

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文章来源：天狐定制

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