结转工资的含义是公司将员工的部分工资暂留期末或跨月度发放。

以下是关于结转工资的详细解释：

一、结转工资的基本概念

结转工资是指企业在某个月份或某个时间段内，由于各种原因未能及时发放全部工资，而将员工的部分工资暂时留存，待后期再行发放的行为。简单来说，就是本月工资不全额发放，留一部分到下个月或特定时间点再支付。

二、常见的结转工资情况

1. 跨月发放：由于公司内部的薪资核算流程需要一定时间，有时会出现本月工资在下月初或更晚时间发放的情况。这种情况下，可能会涉及部分工资的结转。

2. 考核与绩效挂钩：对于部分与绩效挂钩的工资，如果员工在某月的绩效未达到预期水平，公司可能会暂扣部分工资，待绩效改善后再行发放。这种方式也存在结转工资的情况。

三、结转工资的注意事项

对于企业和员工来说，结转工资需要明确双方的权利与义务。企业应确保结转的合理性，明确告知员工结转的金额、原因及发放时间。员工也有权了解相关信息，并对不合理的结转提出异议。同时，为避免纠纷，企业应在劳动合同或相关规章制度中明确结转工资的条款。

总之，结转工资是企业因各种原因暂时留存部分工资至后期发放的行为。企业在操作时需注意合理性、透明性和规范性，确保员工的合法权益不受损害。同时，员工也应了解并接受合理的结转安排。

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文章来源：天狐定制

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