教师编制面试过了之后的流程为签订工作合同并背调、办理入职手续、担任班主任/任课教师。

1、签订工作合同并背调

面试成功后，学校或招聘机构将派人签订工作合同。合同中应包括工作内容、工作地点、薪资待遇、社保等具体信息。注意仔细核对合同条款，确保权益得到保障。签订工作合同后，学校或招聘机构会进行背景调查，了解工作经历、学历证书、职业资格证书等情况。

2、办理入职手续

完成背景调查后，学校或招聘机构会约定入职日期，并告知需要办理哪些手续。一般情况下，需要提供以下资料：身份证、学历证书、职业证书、体检报告、照片等。同时，还需填写入职登记表格和个人信息表格，进行社保和公积金的签约等。

3、担任班主任/任课教师

完成以上步骤后，将正式担任班主任或任课教师职位。在工作中，需要做好教学计划、课程设计以及期末考核等工作。同时，还需要和家长进行沟通，了解学生的学习情况并及时反馈学生学习状态。一般情况下，三个月就可以转正。

编制教师的优势：

1、享受单位工作待遇

在实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

2、工资高

有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

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文章来源：天狐定制

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