通常情况下,企业内的加班行动并不违反法律。
然而,其合法性取决于是否遵循了相关劳动法律的要求。
根据我国的劳动法规定,只有在生产经营需求得已满足以及经过工会及员工的同意之后,用人单位才有权延长工作时间。
然而,每日的最长时长不能超过1小时,若有特殊原因需要延长,也必须保证员工的身体健康,且每天不得超过3个小时。
每个月的总加班时长不能超过36个小时。
此外,如果雇主未能按照规定要求员工加班,或没有按时足额地支付加班酬劳,那就有可能会陷入违法的风险之中。
同样,若员工表示不想加班,而被强行要求,这也是非法的行为。
您可以根据自己的实际情况去评估上述情况是否存在违法现象。
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文章来源:天狐定制
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