转正后，通常会按照劳动合同中约定的职务工资，也就是岗位工资来领取。学历、文凭以及各种技能证书是否能与薪资挂钩，则要看合同中是否约定了学历工资和技能工资。当前大多数情况下，合同中仅标明了岗位工资，这在现实中是常见的情况。

值得注意的是，即便没有明确提及学历工资和技能工资，部分单位仍会基于员工的学历和专业技能水平，对薪资进行适当调整。这种调整可能体现在年终奖金、绩效考核等方面。因此，即使合同中未直接涉及这些内容，员工也应与单位进行沟通，了解自身薪资调整的可能性。

此外，部分单位会设置专门的奖励机制，以鼓励员工提升学历和专业技能。这包括但不限于提供学习机会、报销学费、晋升机会等。因此，即便当前合同中未涉及，员工仍应保持关注，并适时与单位沟通。

对于那些希望在转正后通过提升学历获得薪资增长的员工来说，建议在签订劳动合同前详细了解单位的薪资结构和奖励机制。同时，也可以通过与同事交流或查阅公司内部文件来获取更多信息。这有助于员工更好地规划职业发展路径，并为可能的薪资调整做好准备。

总的来说，虽然大部分合同中可能仅明确岗位工资，但这并不意味着学历和技能对薪资没有影响。员工应积极沟通，了解单位的薪资政策，并适时提升自身学历和技能，以争取更好的薪资待遇。

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文章来源：天狐定制

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