中国科学院针对其高级工程师职务实施了新的分级管理措施，旨在提升工程技术人员队伍的稳定性和积极性。这些技术人员在科研、工程等领域发挥关键作用，贡献显著。根据试点单位的成功经验，科学院决定将高级工程师职务细分为六级：一级高工、二级高工、三级高工、四级高工、五级高工和六级高工，每级对应不同的岗位职责、能力要求和贡献度（具体标准见附件）。

三级及以上级别的高工享有研究员待遇，并可占用院对各单位研究员名额的控制额度。对于研究员名额紧张的单位，经院审批，可适度增加百分之十五的名额。晋升至六级高工需按原工程师晋升程序，四级晋升三级则需按副研究员晋升研究员的标准进行评审，其余职级晋升则需符合高级工程师职务的晋升条件。

对于已评聘为“研究员级高工”的人员，通常会套入三级高工，但个别达到一、二级标准者，需经过所研究职务资格评委会、所长办公会议审核后，上报院批准。已担任副高级职务的高工，试点单位需按照首次套级标准调整级别，非试点单位的调整由单位自行决定。

任职满五年且具备大学本科及以上学历的高工，可申请晋升为三级高工；学历不足的，须符合(91)科发人字1020号文件的破格晋升研究员级职务条件。新晋升的高工从今年起，初始级别为六级，然后按相关规定晋升。

最后，详细的标准请参阅附件“高级工程师职务各职级标准”。这一改革于一九九二年六月开始实施。

扩展资料

《中国科学院关于高级工程师职务分级的意见》于1992年6月30日由中国科学院以（92）科发人字0773号印发。该《意见》将高级工程师分六级。不同职级的高工体现了任职人员的不同岗位职责、胜任能力和贡献。

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