在中国，员工的就业记录通常由当地的人力资源和社会保障部门管理。若两家公司均为正规企业，它们可以通过官方渠道互相查询员工的就业信息。入职时，如果您提供了准确的个人信息，新公司的人力资源部门会通过官方档案验证您的工作经历。

然而，并非所有工作经历都会被记录在个人档案中。例如，如果您在某些公司未正式入职或未满规定的工作期限，这些信息可能不会出现在您的档案中。同样，小型企业或个体工商户可能没有完善的档案系统，导致之前的工作经历难以查询。

总的来说，如果您的个人信息真实无误，您在之前公司的工作经历是可以被追溯到的。但如果这些经历未被正式记录，则可能不会被新公司发现。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并对双方具有法律约束力。用人单位和劳动者都应履行合同中的义务。此外，如果劳动者在试用期间被发现不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情况，用人单位可以依照法律解除劳动合同。

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文章来源：天狐定制

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