工厂因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知人事主管或者行政经理，同时填写《童工登记表》外，并采取以下补救方法：

1.企业人事部负责人应及时上报当地劳动机构，待劳动机构复核证实。

2.企业应立即停止其工作，将其送往医院进行体检，以确保其健康状况良好，企业承担体检费用。

3.如果当地劳动机构复核属实，根据劳动机构意见公司将作以下安排：

a.企业应足额发放所有薪资。

b.企业应派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。

c.企业将按相关法律法规对介绍童工进入工厂的团体或个人作出处理。

d.企业应严查误用童工事件原因，并按厂规对于疏忽职守者作出相关处理。

e.如果该童工还未完成义务教育，企业还应帮其完成义务教育，支付其义务教育费用。

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