银行进行的培训主要包括以下几类：

1. 职业技能培训。这类培训旨在提升银行员工在各自岗位上的专业技能，包括银行业务知识、金融产品知识、客户服务技巧等。通过职业技能培训，确保员工能够熟练处理日常业务，为客户提供高效、专业的服务。

2. 风险管理与合规培训。由于银行业务涉及大量资金和复杂法规，风险管理至关重要。银行会定期为员工提供风险管理和合规方面的培训，包括风险防范意识培养、金融法规学习等，确保员工在工作中遵循法规，有效识别和控制风险。

3. 销售技巧与营销策略培训。随着市场竞争的加剧，银行的业务拓展和营销能力也尤为重要。因此，银行会组织销售技巧与营销策略的培训，包括市场分析、客户关系管理、产品推介技巧等，以提高员工的销售能力和银行的市场竞争力。

4. 领导力与团队建设培训。针对银行管理层和潜在领导者，领导力与团队建设培训是必不可少的。这类培训旨在提高管理层的决策能力、团队协调能力以及处理复杂问题的能力，从而推动整个团队的协同合作和效率提升。

综上所述，银行进行的培训包括职业技能提升、风险管理与合规、销售技巧和营销策略以及领导力与团队建设等方面。这些培训旨在提高银行员工的专业素养和综合能力，确保银行业务的高效运营和市场竞争力。

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文章来源：天狐定制

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