公司承担个税并不是犯错，在实务中，员工共社保、个税等按理应该是员工个人缴纳，但是仍然有些企业去负担这部分支出。

承包经营所得个人所得税计算分两种情况：

（1）企业实行个人承包经营、承租经营后，承包、承租人按合同（协议）的规定只向发包、出租方交纳一定费用，企业经营成果归其所有的；适用5级超额累进税率计算个人所得税；

（2）企业实行个人承包经营、承租经营后，承包、承租人对企业经营成果不拥有所有权，仅是按合同（协议）规定取得一定所得的，其所得按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税；

个人所得税的计税依据应该是“纳税年度的承包经营、承租经营所得-必要费用”，或者可以理解为是“企业的会计净利润－必要费用+可能每月领取的工资”。

【拓展资料】

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

1、综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。

会计做账：计提工资的时候，就要按应发工资+个税来计提

借：××费用（管理/销售等） 工资+个税

贷：应付职工薪酬——工资 工资+个税

发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款或现金

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第二条规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

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文章来源：天狐定制

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