一般而言，依据企业规章制度及劳动合同约定，员工违规行为扣除绩效工资并不必然违法。若企业具备明确、合法并已公示的规章制度，明确规定员工违规行为对应的绩效工资扣除标准，该规定合理，则扣除绩效工资即为合法。反之，如无明确规定或规定不当、非法，抑或是规章制度制定和公示未按法定期限进行，便有可能涉嫌违法。因此，判断是否违法规制还需全面考量企业规章制度之合法性、合理性及程序公证性等要素。
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