奖金应当计入“应付职工薪酬”科目，可以设立“奖金”二级明细科目。会计分录为：

借：应付职工薪酬——奖金

贷：银行存款/库存现金

“应付职工薪酬”科目是用于核算企业根据相关规定应付给职工的各种薪酬的账户。按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其他与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户具有负债类账户的性质，其用途在于核算企业根据相关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也应在此科目核算。

其账户结构中，贷方记录增加，即登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记录减少，即登记实际发放的各种薪酬。期末余额通常在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

为了更细致地核算，企业应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等明细账户进行核算。

在会计实务中，企业需要确保奖金发放的准确性和及时性，避免出现会计错误，同时保障员工的合法权益。

合理设置和使用“应付职工薪酬”科目，不仅能够反映企业薪酬支付情况，还能帮助企业更好地管理职工薪酬，优化人力资源配置，提高企业竞争力。

通过规范奖金的记账流程，企业可以更好地进行财务管理和预算控制，确保企业资金的有效利用。

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文章来源：天狐定制

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