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2014天水教师招聘面试比例

2014天水教师招聘面试

1.本次考试原则上只进行笔试。教育系统和个别确需面试的岗位，可进行面试。有面试程序的岗位，根据笔试成绩由高分到低分排序，市直岗位按招聘计划与报名人数1：2的比例确定面试人员，县区教育系统按招聘计划与报名人数1：1.5的比例(逢小数进1取整)确定面试人员，但成绩低于60分者不得确定为面试人员。如个别岗位招聘计划与报名人数达不到1：2或1：1.5(县区教育类)比例的，60分以上者(含60分)进入面试，60分以下者不得确定为面试人员。无面试程序的岗位，笔试成绩低于60分者不得确定为拟聘用人员。

2.面试采取结构化面试方式，着重考察应聘者适应实际工作岗位要求的专业知识和实际操作能力等。市直单位的面试工作由主管部门和用人单位组织实施，邀请市人社局和相关部门监督；县区单位的面试工作由县区人社、教育部门组织实施，邀请相关部门监督。

3.面试总分100分，现场评分，当场亮分，成绩保留到小数点后三位，按30%计入招聘总成绩。面试成绩达不到60分者不予录取。

4.面试结束3日内，由用人单位主管部门和县区人社部门将面试成绩、招聘总成绩(招聘总成绩＝笔试成绩×70%+面试成绩×30%，保留到小数点后三位)及各岗位排序情况报市人社局。

5.应聘人员不能按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，空缺岗位不再递补，责任自负。

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文章来源：天狐定制

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