会籍顾问的基本薪资通常在800元至1000元之间。业绩提成方面，若每月业绩未达10000元，则可获得3%的提成，大约300元。业绩在10000元到20000元之间，提成比例为4%，提成金额在400元至800元之间。当业绩介于20000元至30000元时，提成比例提升至5%，提成金额则在1000元至1500元之间。若业绩在30000元到40000元之间，提成比例为6%，提成金额在1800元至2400元之间。当业绩达到40000元至50000元时，提成比例为7%，提成金额在2800元至3500元之间。若每月业绩超过50000元，提成比例最高可达8%，但此为封顶率。

对于每月业绩超过50000元的顾问来说，他们往往能够获得较高的收入，有时甚至超出基本薪资和提成的总和。不过，如果因特殊原因无法满足业绩要求，可以考虑给予额外奖金。

值得注意的是，每个健身房的提成率可能有所不同，这取决于当地薪资水平、健身房的规模、客流量以及定价策略等因素。因此，具体的提成比例可能会有所差异。

通常，提成制度是根据业绩来定的，旨在激励员工提升销售业绩，但也需考虑实际经营情况，以保证员工的合理收入。

对于一些业绩特别突出的顾问，健身房可能会根据实际情况，给予额外的奖励，以激励他们继续保持高业绩。

此外，健身房的规模和客流量也会影响提成制度的设计，规模较大的健身房通常会有更高的业绩目标，相应的提成比例也会更高。而客流量较大的健身房，业绩目标相对较低，但提成比例可能会更高。

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文章来源：天狐定制

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