中级职称岗位满编后，通常情况下确实不能再参与评选。但在特定条件下，仍然有机会申请。例如，单位如果出现中级职称人员调出、退休、死亡、辞职或被开除等情况，可以采取退二晋一的方式申请参评指标。这一方式允许单位在减少一个中级职称岗位的情况下，为符合条件的人员提供晋升机会。

此外，获得硕士学位的研究生，如果工作满三年，可以直接申请初定中级职称，不受岗位数限制。即使单位中级职称岗位已满，这一政策也允许这部分人员进行评审。这不仅体现了对高层次人才的重视，也保证了人才的合理流动和晋升。

需要注意的是，尽管存在这些特殊政策，单位仍需严格遵循相关规定和程序，确保评审过程的公平公正。同时，单位应积极调整内部管理，合理规划职称岗位，以适应人才发展需求，避免出现岗位满编的情况。

此外，单位应注重培养和引进高层次人才，通过多种方式提高整体竞争力。这不仅有助于解决岗位满编问题，还能促进单位内部人才结构的优化，提升整体工作效率和创新能力。

总之，虽然中级职称岗位满编后评审机会有限，但通过合理利用政策和调整管理策略，单位仍然可以为符合条件的人员提供晋升机会，确保人才能够得到应有的认可和发展空间。

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文章来源：天狐定制

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