费德勒的领导权变模型是一种用于分析不同领导风格的工具。根据这一模型，有五种不同的领导风格：强制型、支配型、规范型、支持型和关爱型。
在公管系主任的职位中，可能会更适合使用规范型或支持型的领导风格。规范型领导注重遵循规章制度，为员工提供指导和支持，帮助员工做出正确的决策。支持型领导则注重为员工提供支持和帮助，帮助员工实现个人和团队目标。
这两种领导风格可能更适合公管系主任的职位，因为这些职位通常需要严格遵循规章制度，同时也需要为员工提供支持和帮助。
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