我个人建议：

1、首先要分析所在公司的实际情况（规模），岗位所在部门情况，岗位要求（如果有特别要求的要清楚），薪水范围，地理位置等

2、在网上收到或是查找对应招聘人员时，注意其工作经验、年龄、特长、选择的地理位置、或是其他的一些特殊要求等，要与本公司的一些实际情况相对较为匹配

3、语言上也没有什么，正常就行，毕竟你还是招聘单位呢？掌握主动权，但一定要理清一套电话沟通步骤：如：首问是介绍你是那家公司，现在是不是在找工作，如果是，我们公司有什么岗位一职有没有兴趣过来面试，后面肯定就会涉及他问到的一些问题，如果电话确认OK，就确认一下时间自己公司要求时间，如果对方说不行，可以另约时间等

4、再整理一套发送邮件的面试邀请格式：一般可包括以下几点：面试公司名称、面试部门、岗位（有岗位职责的可附后），面试具体时间（电话沟通的，如果不行可以说另约），面试具体地址（你可以在网上截一个你们公司的地址信息或是自己做一个也行），从各个方向的行车路线，如果行的话可以把面试流程简要说一下，最后就是祝君面试成功之类话，也提醒如果不来也提前告之一下，加你的名字和联系方式

5、来了也就按正常流程去走，及时安排对应的面试官去面试

6、如果跨中午或是下午很晚的话，及时安排一下中午怎处理，跟面试人员说一下

如果这样的话，面试人员会觉得公司很规范，毕竟了解或接触公司是从你开始，更吸引人来或是留下更好的印象

仅供参考

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文章来源：天狐定制

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