1. 在面试过程管理方面,金牌面试官应能作为面试活动的主导者,有效管理面试流程,减少评分中的误差,并提升评价者之间的一致性。
2. 金牌面试官不仅需要理解评价标准,还应能够绘制应聘者画像,以便更好地制定评价标准。
3. 除了掌握评价方法的应用技巧,金牌面试官还应能够构建公正的评价环境,并设计出有效的评价题目。
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文章来源:天狐定制
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