高手面试时，通过观察面试场景，判断面试是否成功。若HR主动与你深入讨论福利待遇，如专业资格证书的申请、公司对员工成长的关怀、轻松自由的工作环境以及丰富的员工福利，这些都说明面试成功几率较高。

HR还会向你展示公司实力，提及公司团队构成、合作伙伴以及宏伟前景，意图让你对公司产生认同感。

面试过程中，HR会设法留住你，如提及股权激励计划、老板对员工的关怀等，表明公司希望你成为团队的一员。

面试官会因为你的存在而调整日程安排，如推迟会议、让同事等待、快速处理紧急事务，甚至接听电话或查看信息时会静音、暂不回复，这表明你对面试官有吸引力。

参观公司环境，与面试官无话不谈，话题发散，讨论行业现状、工作难点、个人理想与价值观等，这些都是面试官对你的重视表现。

面试官在面试末尾主动询问你关于工作、薪酬及入职时间的问题，特别是询问薪酬时在面试接近尾声，这通常意味着面试已取得积极进展。

面试时间长且不急躁，说明面试官对你的兴趣浓厚，公司渴望找到合适的人才，而你与公司价值观高度契合，有共同话题。临时加面则表明面试官对你的评价较好，愿意帮你推进面试进程。

面试是双方平等的对话，自信大方的展示自我，真诚地表达观点，往往能赢得面试官的欣赏。切记，不要自卑，保持良好的态度，将有助于提升面试成功率。

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文章来源：天狐定制

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